惠安县 经验: 学历:本科
1、 协助领导根据公司发展战略制定公司人力资源发展规划； 2、 制定公司相关人力资源管理制度并严格考核执行； 3、 负责公司员工招聘、培训、做好人力资源的储备工作； 4、 根据公司薪酬管理制度及绩效考核办法，对员工的薪酬、奖金、提成、晋升等进行考核； 5、 负责员工社会保险、住房公积、劳动合同、劳动关系管理等相关工作； 6、 负责总部及政府部门的劳资报表及相关人事工作对接。 三、 任职条件 1、 学历要求：本科及以上 2、 专业要求：人力资源管理专业优先 3、 经验要求：从事人力资源工作相关经验 4、 专业要求： 对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区、企业关于人力资源方面的法律法规及政策，熟悉人事相关工作制度及流程。 5、 素质能力：具有良好的道德品质和个人修养，具备较强责任心和事业心；具有较强的沟通协调、团队协作和处理复杂问题的能力； 6、 其他条件：性别不限，年龄35岁以内，党员优先。